一是建立联动机制保廉洁。加强与检察机关联系，建立税检共建预防职务犯罪联络室，制定了联席会议、信息交流、教育协作、共建联谊等制度，共同对地税系统职务犯罪苗头和倾向性问题，开展针对性调研，提出从源头上预防职务犯罪的治本性措施。

      二是建立教育防范机制保廉洁。深入学习实践科学发展观，积极开展“跨越发展从我起步，转变作风从我做起”主题实践活动，提高对科学发展观内涵、精神实质、根本要求的认识，进一步坚定理想信念；按月在党风廉政建设专栏中刊登勤政廉政知识，让全体干部学习在轻松愉悦的心情下了解掌握廉政法规；每月观看一部警示片，做到警钟常鸣。

       三是建立制度保障机制保廉洁。开展家庭助廉，与全局干部职工的家属签定《家庭助廉承诺书》，让干部职工家属积极参与到廉政建设中来，并要求家属做好八小时以外监督，做到 “三把关”、“四过问”，即：对送礼者把住入门关，对参加娱乐时把住自律关，对被宴请时把住廉洁关；当消费反常时问明收入，当带回礼品时问清来源，当不回家吃饭时问清同伴，当结交朋友时问清身份。家庭助廉有力地筑起了预防职务犯罪的“放火墙”。

       四是建立预警机制保廉洁。加大政务财务公开力度，提高单位责任人自我廉洁约束力和党员干部职工有效监督的参与力；坚持廉政“四卡”制度，有效制止“吃、拿、卡、要、报”等违纪行为；在服务大厅内设立廉政监督箱，公开监督电话，利用税收宣传月，积极开展对乡、镇、办事处党委、政府和部分纳税人的走访调查活动，通过发放调查问卷等形式，向纳税人和社会各界征求意见和建议,虚心接受社会监督。

       五是完善绩效考核，建立健全预防职务犯罪考评机制。进一步完善绩效考核标准，严格执行工作日志和考核结果公示制度，真正使绩效考核成为调动干部职工工作积极性和主动性，解决效率低下、落实不到位、工作不力等问题的“推动器”，从而有效杜绝不作为、乱作为，避免发生“不掖腰包的犯罪”。